疫情过后,这个行业人才缺口达327万!还不赶紧入行拿高薪!

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  • 时间:2022-09-16 10:02:22
简介 疫情过后,这个行业人才缺口达327万!还不赶紧入行拿高薪!
前段时间,西工大事件刷屏,很多人才突然意识到我国网络空间安全面临的形势有多恶劣。当前,国际网络空间对抗趋势越发凸显我们面对的不再是散兵游勇式的攻击,而是以窃取敏感数据、破坏关键信息技术设施为目标的有组织的国际间的网络攻击零日漏洞、供应链攻击、数据泄露等重大安全事件层出不穷。
我国正在迎来数字经济的发展浪潮,千行百业的数字化转型,都需要有网络安全的坚实保障。
 
 
但,网络安全人才短缺问题已经困扰企业多年。制约网络安全发展的最大瓶颈之一就是人才荒
当前,全球远程办公常态化、网络犯罪和数据泄露事件频发、地缘冲突加剧、高级持续威胁活动猖獗、政府企业数字化转型安全需求不断增长,企业对网络安全人才的争夺也越来越激烈。
全球范围内,网络安全人才市场“僧多粥少”,供不应求的现状短期内依然没有缓解的趋势
根据美国计算机行业协会最新发布的科技趋势报告,网络安全在2022年十大高薪紧缺技能中高居榜首,超过了云计算、人工智能和虚拟现实等热门IT技能。
国际信息系统审计协会ISACA最新发布的《2022年网络安全状况:劳动力、资源和网络运营的全球现状》报告中调查了全球2000多名网络安全管理者,发现有62%的网络安全团队人手不足。还有20%的受访者表示需要长达6个多月的时间才能招募到合格的网络安全人才,60%的受访者表示很难留住合格的网络安全专业人员。
 
反观国内,根据最新的行业白皮书数据,到2027年,我国网络安全人员缺口将达327万,而高校人才培养规模仅为3万/年。
渗透测试、漏洞发现与利用、逆向分析方向,是用人单位最紧缺的攻防实战技能方向,分别占比40%、33%和32%。
   预计未来3-5年内,具备实战技能的安全运维人员与高水平网络安全专家,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源。
 
 
为了解决人员招聘的难题,国外一些企业正在重新定义网络安全人才与技能,优化招聘需求,大刀阔斧地修改甚至剔除网络安全招聘中的一些常见技能要求。
惠普的首席信息安全官就开始“放弃学位要求”。在招聘网络人才方面,他们转变了思路,不仅仅放弃学位要求,还对“完全没有网络安全从业经验和技能的人”持开放、接受甚至鼓励的态度,也就是打算聘用从其他行业转行过来的人,具有不同学历但没有学位的人、退伍军人甚至工作经验丰富的工人,只要是具备技能切换能力的人就会被纳入他们的考虑范围中。
而我国目前尽管很多企业还没有危机意识,但随着攻击的愈加频繁,很快,缺人的问题也将引起各个企业的重视。
目前,国内很多企业也都在放宽学历要求,从《网络信息安全产业人才发展报告》 提供的数据可以得出,目前大专及以下的从业者占比也在持续增多。
 
 
 
那么对于很多想要转行却又很迷茫,或者学历不够高、专业不好就业的人士,选择去学习网络安全技能,就是一个非常正确的选择。现在,就是你入行的最佳时期!